Blog

A válság egyik következménye, hogy jelentősen megnőtt a vállalatvezetőkre nehezedő nyomás. Igaz ez a médiapiacra ugyanúgy, mint a többi szektorra. Az üzleti modellekről, az új bevételi források kereséséről sok szó esik, míg az emberi tényezőről alig beszélünk. Pedig új képességekre és hozzáállásra van szükség, miközben az energia vészesen fogy. Hegedüs Dóra coachcsal beszélgettünk.

Néhány napja több szempontból is annak bizonyult. Az ICF Magyar Tagozatának vendége volt Dr Damian Goldvarg, a szervezet idei globális elnöke, aki nem mellesleg MCC, azaz a mestercoach cím birtokosa. Közvetlen stílusával az előadása első percében megvette a hallgatóságot, majd hangsúlyozta és gyakorlatias példákkal illusztrálta a számára (és a Nemzetközi Coach Szövetségnek) legfontosabb coach kompetenciákat. Már itt megütötte a fülemet egy általa használatos mérce: a coach jelenlétét az mutatja meg, hogy ügyfele mennyire érzi magát komfortosan egy csendben. Megérte végighallgatni. De önmagában emiatt még nem adtam volna írásomnak egy sokat használt közmondást címként.

2013. január 21-én tartotta immár szokásos Évnyitó Piknik rendezvényét az ICF Magyar Tagozata. A programot Segal Péter elnök nyitotta meg, majd tájékoztatta a tagságot az idei évvel kapcsolatos tervekről. Ezt követően került sor a 2012 Év coach-a díj átadására. A piknik hátralevő részében öt csoportban dolgoztak a résztvevők, ahol elmondták véleményüket, elképzeléseiket a tagozat tevékenységének legfontosabb területeiről: etika, tanulás, coach akkreditáció, branding és társadalmi felelősségvállalás.

2012. november 13-án az ICF Magyar Tagozata megünnepelte a MALÉV CSR projekt eredményeit és az elnyert Chapter Award-ot:

Tapasztalt coachként miért tartottad fontosnak a nemzetközi akkreditáció megszerzését?  Magamnak kitűzött  állomás volt a PCC fokozat megszerzése. Azt gondoltam, hogy az ügyfeleim elismerése és a kollégáim bíztató visszajelzései mellé fontos nekem, hogy a szakma egyik legegyértelműbb objektív mércéje is mellettem álljon. A kitüntető címnél sokkal fontosabb nekem az az út, az a folyamatos tanulás, mélyülés, […]

Egy kiváló, 35 perces hiánypótló videofelvétel készült a 2012. szeptember 14-i “Credential webinar”-ról. Mindenkinek javasoljuk a megtekintést, aki fontolgatja valamely ICF Coach Akkreditációs szint megszerzését!

Két “aranyérmet” is hazahozott az ICF Magyar Tagozata

A Nemzetközi Coach Szövetség 2012-ben kiosztott díjaiból kettőt is Magyarország érdemelt ki. A volt MALÉV dolgozók számára szervezett nagyszabású karrier-coaching projektért a szervezet „Törődöm” (I Care For) díját kapta. Vezetői és személyes elismerésként pedig Hegedűs Dóra elnökségi tag kapta a nemzetközi Elnök Díját (President’s Award).

Miért tartottad fontosnak a nemzetközi akkreditáció megszerzését?  Szabó Tamara: Az akkreditáció mögött egy olyan feltételrendszer van, amely biztosítja, hogy az akkreditációt megszerzők képzett coachok, rendelkeznek tapasztalattal, és tudatában vannak a coach kompetenciáknak, amelyeket egy-egy coachingülés során képesek átültetni a gyakorlatba. Nekem fontos volt, hogy fel tudjam mutatni, megütök egy színvonalat, amelyet szakmai körökben a nemzetközi […]

Aki látta Robert Redford és Kristin Scott Thomas főszereplésével az 1998-ban készült „A Suttogó” című filmet, talán maga is ráérez arra a párhuzamra, ami a lókiképzés szelíd módja és a vezetési módszerek között húzódik.

Ezek után talán már nem is annyira meglepő, hogy a közelmúltban éppen a tekintélyes német üzleti lap, a Handelsblatt közölt cikket a fenti címmel.

A Nestlé korábbi elsőszámú vezetője, Helmut Maucher és Fredmund Malik vezetői tanácsadó közösen megjelentetett könyvét mutatja be a lap. A könyvben arról esik szó, hogy a bizalom nemcsak a lovak vezetéséhez nélkülözhetetlen és arra a kérdésre keresi a választ, mi tesz valakit jó vezetővé.

A Németországban frissen megjelent könyv címe: „Maucher és Malik a Menedzsmentről”, éppolyan szokatlan, mint a tartalma, ugyanis drasztikusan átértékeli a ma megszokott vezetési stílust. A könyv a Nestlé korábbi elsőszámú vezetőjének előadásait és interjúit gyűjti össze, melyeket F. Malik tágabb összefüggésbe helyez.

Ír kollégáink vették fel ezt a coaching demonstrációt egy 2012. március 31-én tartott tagozati rendezvényükön. Mi is tanulhatunk belőle, különösen, akik PCC szintre készülnek: